04. Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas
Sveika ir pozityvi darbo aplinka yra būtina kiekvienos sėkmingos įmonės dalis. Rūpinimasis darbuotojų psichologine gerove tiesiogiai veikia jų motyvaciją, produktyvumą ir bendrą įmonės klimatą.
Vadovaujantis, Profesinės rizikos vertinimo nuostatais, Psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo metodiniais nurodymais ir tarptautiniais standartais, tokiais kaip ISO 45003, atliekamas išsamus psichosocialinių veiksnių vertinimas. Šis vertinimas apima sistemingą psichosocialinių rizikos veiksnių identifikavimą, tyrimą ir nustatymą, siekiant nustatyti streso darbe priežastis ir jų galimą poveikį darbuotojų sveikatai. Vertinimas pritaikomas konkrečioms darbo situacijoms ir atliekamų darbų pobūdžiui analizuoti.
Mūsų atliekamo vertinimo apimtis:
Rizikos identifikavimas
Analizuojami įvairūs duomenys, tokie kaip darbo vietų aprašymai, technologiniai procesai, darbo ir poilsio režimas, darbuotojų skundai ir pasiūlymai, kadrų kaita, nedarbingumo ir nelaimingų atsitikimų darbe duomenys, streso darbe požymiai bei kiti aktualūs duomenys.
Rizikos tyrimas
Tyrimas atliekamas pagal suderintą psichosocialinės rizikos veiksnių tyrimo darbų planą, atsižvelgiant į įmonės specifiką, veiklos sritį, darbo sąlygas, priemones, laiko režimą ir kitus veiksnius. Tyrimo metu naudojami stebėjimo, darbo vietos aprašymo ir apklausos metodai.
Šiame etape ypač svarbios yra anoniminės darbuotojų apklausos, kurios gali būti atliekamos tiek popieriniu, tiek elektroniniu būdu, užtikrinant darbuotojų konfidencialumą ir skatinant atvirus ir nuoširdžius atsakymus.
Rizikos nustatymas
Remiantis tyrimo rezultatais, nustatomos pagrindinės streso darbe priežastys ir įvertinama darbuotojų sveikatos pakenkimo galimybė.
Pagrindinių psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimas apima:
- Darbo krūvio ir tempo analizė – vertinamas darbo kiekis, terminai, spaudimas ir jų poveikis darbuotojų savijautai.
- Darbo organizavimo ir kontrolės analizė – nagrinėjami darbo laiko grafikai, pamaininis darbas, autonomijos lygis ir galimybės daryti įtaką darbo procesams.
- Socialinių santykių darbe analizė – vertinami santykiai su kolegomis ir vadovybe, konfliktai, mobingas ir diskriminacija.
- Darbo turinio ir prasmės analizė – nagrinėjama darbo monotonija, įvairovė, atsakomybės lygis ir darbuotojų suvokimas apie savo darbo prasmę.
- Organizacijos kultūros analizė – vertinamos įmonės vertybės, komunikacijos stilius, lyderystės principai ir jų įtaka psichologinei aplinkai.
- Prevencinių priemonių planavimą – nustačius riziką, rengiamas ir tvirtinamas priemonių planas psichosocialinei rizikai mažinti ir/ar šalinti. Su šiuo planu supažindinami visi darbuotojai ir jų atstovai.
Konkrečios rekomendacijos
Remiantis vertinimais, pateikiamos konkrečios rekomendacijos, kaip pagerinti psichosocialinę darbo aplinką, sumažinti stresą, perdegimą ir kitas neigiamas pasekmes. Tai gali būti rekomendacijos dėl:
- Darbo organizavimo tobulinimo – aiškios užduočių delegacijos, realių terminų nustatymo, darbo krūvio subalansavimo ir lankstaus darbo grafiko.
- Komunikacijos gerinimo – atviro ir konstruktyvaus dialogo skatinimo, informacijos sklaidos užtikrinimo ir konfliktų sprendimo mechanizmų sukūrimo.
- Vadovavimo stiliaus tobulinimo – palaikančio ir motyvuojančio vadovavimo skatinimo, grįžtamojo ryšio teikimo ir darbuotojų įgalinimo.
- Streso valdymo programų diegimo – mokymų, konsultacijų ir kitų priemonių, padedančių darbuotojams efektyviai valdyti stresą ir stiprinti psichologinį atsparumą.
Svarbu atkreipti dėmesį
Sveika ir pozityvi darbo aplinka yra būtina kiekvienos sėkmingos įmonės dalis. Rūpinimasis darbuotojų psichologine gerove tiesiogiai veikia jų motyvaciją, produktyvumą ir bendrą įmonės klimatą.
Atliekant Psichosocialinių veiksnių vertinimą, mes atsižvelgiame ne tik į akivaizdžius konfliktus ar patyčias, bet ir į subtilesnius, sunkiau pastebimus veiksnius, tokius kaip per didelis darbo krūvis, laiko spaudimas, neaiškūs darbo reikalavimai, prasta komunikacija, nepakankamas vadovų palaikymas, diskriminacija, mobingas, seksualinis priekabiavimas ir kiti veiksniai, galintys kelti stresą, nerimą ar net depresiją. Mes vertiname tiek organizacinius veiksnius (pvz., darbo organizavimą, vadovavimo stilių), tiek individualius veiksnius (pvz., darbuotojų asmenines savybes, patiriamą stresą).
Toks visapusiškas požiūris leidžia mums identifikuoti net ir tas psichosocialines rizikas, kurios dažnai lieka nepastebėtos atliekant paviršutinišką vertinimą. Mes analizuojame ne tik tai, kas akivaizdu (pvz., atviras konfliktas), bet ir tai, kas gali sukelti ilgalaikes neigiamas pasekmes (pvz., perdegimą, padidėjusį sergamumą, sumažėjusį darbo našumą, didesnę darbuotojų kaitą).
Kodėl verta rinktis SAUGA PRO?
- Orientacija į rezultatus – mūsų tikslas – padėti Jums sukurti sveiką ir pozityvią darbo aplinką, kuri teigiamai veiktų darbuotojų savijautą, motyvaciją ir įmonės veiklos rezultatus.
- Kompetencija ir patirtis – mūsų specialistai turi ilgametę patirtį psichosocialinės rizikos vertinimo ir valdymo srityje. Mes nuolat tobuliname savo žinias ir sekame naujausias tendencijas.
- Individualus požiūris – kiekviena įmonė yra unikali, todėl mes pritaikome savo vertinimo metodus ir rekomendacijas atsižvelgdami į Jūsų įmonės specifiką ir poreikius.
- Visapusiškas vertinimas – mes atsižvelgiame į visus svarbius psichosocialinius veiksnius – nuo organizacinių iki individualių.
- Anonimiškumo užtikrinimas – mūsų naudojamos apklausos skatina atvirumą ir padeda atskleisti tikrąją situaciją.
- Konfidencialumas – užtikriname visišką surinktų duomenų konfidencialumą.
- Praktiniai sprendimai – mes ne tik identifikuojame problemas, bet ir siūlome konkrečias, praktikoje pritaikomas prevencines ir korekcines priemones.
- Pagalba ir konsultacijos – suteikiame nuolatines konsultacijas ir pagalbą diegiant siūlomas priemones.
Psichosocialinių veiksnių vertinimas – Jūsų žingsnis link sveikos ir produktyvios darbo kultūros. Kreipkitės!
Ergonominių rizikos veiksnių vertinimas
Jei Jums reikalingas išsamus ir individualus požiūris į darbuotojų fizinę gerovę tiek biuruose, tiek gamyboje, siūlome Ergonominių rizikos veiksnių vertinimą.
Vertinimo metu atsižvelgiame ne tik į akivaizdžias problemas, bet ir į subtilesnius veiksnius: kūno padėtį, pasikartojančius judesius, fizinę apkrovą, darbo aplinką ir darbo organizavimą.
Mūsų tikslas – pasiūlyti veiksmingas prevencines priemones, pritaikytas konkrečiai darbo vietai ir sektoriui, kurios padės išvengti sveikatos problemų ir pagerinti darbo našumą.
SAUGA PRO siūlo daugiau nei paslaugas – mes siekiame tapti Jūsų partneriais, kuriais galite pasikliauti kiekviename žingsnyje – nuo rizikos analizės iki nuolatinės konsultacijos ir pagalbos diegiant sprendimus.
Neapsiribojame standartiniais sprendimais – mūsų požiūris yra praktiškas ir orientuotas į ilgalaikį rezultatą.
Pradėkite savo saugos darbe procesų tobulinimą
Padedame verslams, kurie investuoja į saugumą ir skatina saugos kultūrą